Reïntegratie en IRO

De Wet Verbetering Poortwachter verlangt van de werkgever een stevige inspanning om een zieke werknemer weer aan de slag te krijgen.
Wij werken op dit terrein al jaren samen met Arbodiensten en UWV.

Indien nodig of gewenst kunnen professionals als een psycholoog van arbeid en organisatie, een bedrijfsmaatschappelijk werker of een arbeidsdeskundige worden ingezet. Bij dreigend langdurig verzuim kan een probleemanalyse uitkomst bieden.

Wij beschikken over academisch geschoolde, ervaren registercoaches in individuele begeleiding. Kennis, tijd, aandacht en de juiste balans in betrokkenheid en distantie kenmerken onze aanpak. Wij volgen en steunen de reïntegrerende man of vrouw met raad en daad, waarbij wordt uitgegaan van wat deze wél kan en aankan. Weusten en Hoornstra gaat met de UWV individuele reïntegratieovereenkomsten (zogeheten IRO’s) aan: mensen die na een lange ziekteperiode weer aan de slag kunnen.

Vaste onderdelen van een reïntegratietraject zijn:

	een kennismakingsgesprek waarin de persoonlijke situatie in kaart wordt gebracht
	het opstellen van een gefaseerd plan van terugkeer, eventueel aangevuld met scholing
	gesprekken waarin belemmeringen worden aangepakt en opgeruimd
	aanwijzingen voor of training in zelfpresentatie (onder meer stemgebruik, houding en lichaamstaal)
	als het nodig is, observeren wij op de werkplek om de interactie te analyseren
	een afsluitend rapport met concrete aanbevelingen.

Onze samenwerking met Arbodiensten en UWV biedt als voordeel de onderlinge afstemming van werkgever, bedrijfsarts/arbeidsdeskundige en begeleider. Daarbij speelt onze rapportage een cruciale rol. Door de vlotte, geïntegreerde en voortvarende aanpak krijgt zowel de cliënt als de werkgever de gewenste en noodzakelijke aandacht.